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導入事例

経営統合と新会社設立。大きな変化の中で急成長を実現した「hey」流の採用戦略

ヘイ株式会社

代表取締役副社長 佐俣奈緒子様, Employee Experienceチーム 高野彩様

  • Hire

「蓄積」「分析」「効率化」。3つの採用課題を解決してくれたタレンティオ

株式会社フィードフォース

人事部 マネージャー 渡邉康晴 様

  • Hire

社員総数8名。少人数の頃から蓄積したデータが後の戦力に

株式会社SmartHR

代表取締役 宮田昇始 様, 執行役員・CS 高橋昌臣 様, 採用責任者 勝股修平 様

  • Hire

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「終身雇用」は本当に否定すべきか？　いま考える、企業と個人のスタンス

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「迎合」ではなく「尊重」を。終身雇用崩壊後の日本企業のあるべき姿とは？

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